Logo-sco
HR
IT'S NOT JUST A SERVICE
main-rounds

היי. הגענו, אפשר לנשום 😊

אנחנו יודעות, HR זה הרבה יותר מגיוס עובדים, זה הלב הפועם של כל ארגון וחברה.
נכון, צמיחה ותהליכים פנים ארגונים בריאים זה לא קסם וזה לא משהו שקורה ביום אחד. מדובר בתהליכים מדויקים ומחושבים אשר מותאמים לכל ארגון ומאפשרים לו לצמוח במהירות גבוהה.

בדיוק בשביל זה אנחנו פה.

screp
main-rounds-2
IT'S ALL ABOUT
THE PEOPLE
h1-bg
h1-bg
card-row-rounds

תכלס, מה עושים?

card-row-title-bg
card-title-bg

צריכים מרצ’ ממותג לעובדים? יום גיבוש? מתנות לחגים?
תנו לנו תקציב ואנחנו על זה. משלב התכנון ועד הוצאה לפועל, עם ספקים ומחירים ששמורים רק לנו.

card-title-bg

צריכים מרצ’ ממותג לעובדים? יום גיבוש? מתנות לחגים?
תנו לנו תקציב ואנחנו על זה. משלב התכנון ועד הוצאה לפועל, עם ספקים ומחירים ששמורים רק לנו.

card-title-bg

הקמתם חברה, פתחתם סטארט-אפ. יש! מה עכשיו? איך הופכים קבוצת אנשים מוכשרים לארגון בריא ומצליח?
אנחנו יכולות להפציץ במונחים כמו פיתוח וייעוץ ארגוני, גיבוש תרבות ארגונית וכו’…
תכלס, מה שבאמת צריך זה לדעת לבנות תהליכים ותשתיות פנים ארגוניות בהתאם לצרכים וקצב הצמיחה הייחודי של הארגון.
בנייה וביצוע של תוכניות גיוס רווחה, פרט והדרכות. בלי משחקים ובלי בזבוז זמן. הכי ממוקד והכי מותאם שיש.

card-title-bg

הובלת פרוייקטי גיוס ממוקדים. באנו, גייסנו, הלכנו.
בניית פרופילי משרות מדויקים ונכונים , אחריות על הובלת תהליך הגיוס מקצה לקצה בעבודה ישירה עם המנהלים המגייסים.
יש לנו את היתרון לדעת להוביל תהליכים בצורה פנימית, ולפעמים גם בצורה חיצונית. מה שמתאים לכם.

card-title-bg

בניית תוכנית למיתוג הארגון במטרה להעביר את ערכי ויתרונות הארגון וליצר חיבור עם מועמדים פוטנציאלים ולחזק את הקשר עם עובדי הארגון הקיימים.
החל מפיתוח האסטרטגיה, לניהול התהליך ובחינת מדדי ההצלחה.
שורה תחתונה- אנשים מדברים, אז בואו נדאג שבהקשר שלכם ידברו רק לטובה.

Vector 3

הדרכות ממוקדות לבניית תהליכי עבודה, אסטרטגיות ניהול, תהליכי צמיחה ותשתיות תקשורת פנים ארגוניות.
מחפשים משהו יותר קליל אבל עדיין מעשיר ופרקטי? קיבלתם. הדרכות גיוס טכנולוגי, ביצוע ראיונות ואפילו מסיבות לינקדאין!
אמרנו כבר שכיף איתנו, נכון? 😊

Vector 3

יציאה לחופשת לידה מביאה איתה המון חששות. בין אם את פונקציה יחידה בארגון או שיש תחתיך צוות אנחנו בטוחות שיש שאלות ולחצים שלא עוזבים.
מה יהיה? יצליחו להסתדר? אולי יסתדרו טוב מדי? ואיך חוזרים בכלל אחרי תקופת ניתוק כזו?
אמרנו כבר שאפשר לנשום. אנחנו פה. נדאג לטפל במה שצריך בצורה היעילה והטובה ביותר. מחכות לך שתחזרי. ברור שעם שוקולד איזו שאלה.

cards-duck

זה אנחנו

מור קריגר כחלון

Co-founder

בעלת תואר ראשון בקרימינולוגיה ומידענות וניסיון של מעל לעשור בתחום ה-HR , גיוס, הדרכה וייעוץ. בעלת רקע עשיר וידע רב בגיוס טכנולוגי, הקמת תשתיות גיוס ו-HR, ניהול והובלת תהליכי HR ופרויקטים, פיתוח תכניות הדרכה, ייעוץ למנהלים וליווי מנכ”לים ופאונדרים בתהליכי גדילה.

scoutech-0839544

שירלי הון קריגר

Co-founder

בוגרת תואר ראשון בכלכלה ומש”א וניסיון של מעל ל-15 שנה בתחום הגיוס, HR, רווחה ומיתוג מעסיק. מביאה איתה ניסיון עשיר מחברות גדולות ומובילות בשוק בניהול והובלת תהליכי HR, ניהול מחזור חיי עובד, הובלת תהליכי גיוס, פיתוח תכניות רווחה ושביעות רצון העובדים, יצירת מחויבות ארגונית והובלת תהליכי מיתוג מעסיק.

duck-2

החזון שלנו

כשהקמנו את סקאוטק ראינו לנגד עינינו קודם כל את הלקוחות שאנחנו רוצות שיעבדו איתנו, מי שבוחר בנו יודע שהמשאב החשוב ביותר אצלו בחברה הם האנשים שמרכיבים אותה.
רצינו לתת לסטארטאפים וחברות את הבסיס הנכון לבניית תשתיות ויסודות HR בחברה- יסודות חזקים מובילים לצמיחה וגדילה.
אין ספק שהמענה שסקאוטק מציעה היום הוא מאוד שונה ממה שקיים היום בשוק וזו בדיוק הסיבה שזה עובד! אנחנו יודעות לגרום לתהליכי HR לקרות גם במקומות שלא תמיד מצפים מהם.
היום אנחנו כבר ממש לא מתביישות לומר- אנחנו מאוד טובות במה שאנחנו עושות ויודעות איך ליישם את הידע והניסיון שלנו.

מה עושים בתכלס

מה תקבלו מאיתנו?

מה אנחנו מצפות מכם?

מה אנחנו מצפות מכם?
מה תקבלו מאיתנו
מה אתם הולכים לקבל מאיתנו?

אנחנו מתחייבות להיות אול-אין
מהרגע הראשון

עתידות: בקרוב תרגישו שגייסתם פונקצית HR פנימית.
לפני שתשימו לב אנחנו נהפוך להיות חלק אינטגרלי מכם ונסייע בכל צורכי ההון האנושי
והעסקי שלכם.אנחנו נהיה שם כדי לתמוך, לייעץ, לשתף, להרים דגלים אדומים כשצריך ולהוציא לפועל תהליכים חדשים.
אנחנו פה כדי לבנות, להצמיח ולקחת את החברה שלכם לשלב הבא.

אנחנו מתחייבות לגרום ללב של הארגון שלכם לפעום מחדש

חוסר מוטיבציה, עזיבת עובדים וירידה בהספקים הם רק חלק מהגורמים שיכולים לגרום למקום עבודה לנבול. מזל שאנחנו דפיברילטור אנושי!
בשיתוף פעולה מלא ומוחלט אנחנו נפלס את הדרך למעלה, נדגיש שקיפות, העצמה והערכה.
נדע לחזק את החיובי ולשפר את השלילי.
העובדים שלכם הם ההצלחה שלכם והשקעה בהם זה השקעה בארגון

אנחנו מתחייבות להיות תמיד צעד אחד קדימה

בעולם רווי שינויים ותנודות למדנו איך לדלג בין הטיפות, צברנו ניסיון והיום יש לנו יכולת אמיתית לראות את התמונה הגדולה.
תהליכים קטנים מובילים לשינוי ענק ותוך כדי עבודה יומיומית אנחנו נדע איך לזהות נקודות המצריכות התייחסות מעמיקה, לפתח תהליכי חדשנות ובהתאם לצורך- שינויים ארגוניים.
תסמכו עלינו שלמרות שלא הכרנו לפני כל כך הרבה זמן, קלטנו הרבה יותר ממה שנדמה לכם, בשביל זה אנחנו כאן.

להתחייב להיכנס לתהליך הזה נקיים ככל שאפשר

הצבנו מטרות, בנינו תוכנית, מפה- בלי שיתוף פעולה מלא שום דבר לא יעבוד.
תסמכו עלינו, תשחררו ותקשיבו למה שיש לנו לומר.
מהססים? תשתפו. חוששים? תשתפו.
שקיפות הדדית היא ערך עליון מבחינתנו והוא הבסיס לכל הצלחה שנחווה.

להשקיע מזמנכם ליצירת תהליך קליטה נעים ומאפשר.

תהליכי HR לא קורים בין לילה. אנחנו צריכות להרגיש שיש לנו את האפשרות והרצון שלכם להיכנס לעומק הארגון על מנת להוציא ממנו את המיטב.
יהיה מאתגר? יהיה. יהיו חבלי לידה? יהיו.
חשוב לנו לוודא שאתם מבינים שאנחנו נכנסים לתהליך מדהים שהולך לשנות לכם את הארגון מקצה לקצה.
מהלכים נכונים דורשים זמן למידה. תאפשרו לנו אותו.

לתת לדבר הזה צ'אנס. בלב שלם ונפש חפצה

לא כולם מבינים את חשיבות הHR בארגון, אנחנו מבינות את זה, אנחנו חוות את זה על בסיס יומיומי.
אבל היי, עדיין הגענו עד לכאן נכון? אז כנראה שיש לזה סיבה.
כבר בהחלטה הזו עשיתם שינוי לטובה, תנו לנו להמשיך את זה מכאן. לאפשר לכם לצמוח, להתפתח ולהבין שכשזה קשור לארגון שלכם- האפשרויות הן אינסופיות.
נעשה את הבחירות הנכונות. ביחד.

2מהרגע הראשון.All in אנחנו
מתחייבות להיות

בניית תוכנית גיוסים שנתית. בניית פרופילי גיוס מדויקים ונכונים.
אחריות על תהליך הגיוס מקצה לקצה: סורסינג; ביצוע ראיונות טלפוניים/פרונטליים אישיותיים מעמיקים.

אנחנו מתחייבות לגרום ללב של הארגון שלכם לפעום מחדש

חוסר מוטיבציה, עזיבת עובדים וירידה בהספקים הם רק חלק מהגורמים שיכולים לגרום למקום עבודה לנבול. מזל שאנחנו דפיברילטור אנושי!בשיתוף פעולה מלא ומוחלט אנחנו נפלס את הדרך למעלה, נדגיש שקיפות, העצמה והערכה. נדע לחזק את החיובי ולשפר את השלילי. העובדים שלכם הם ההצלחה שלכם והשקעה בהם זה השקעה בארגון

אנחנו מתחייבות לגרום ללב של הארגון שלכם לפעום מחדש

חוסר מוטיבציה, עזיבת עובדים וירידה בהספקים הם רק חלק מהגורמים שיכולים לגרום למקום עבודה לנבול. מזל שאנחנו דפיברילטור אנושי!בשיתוף פעולה מלא ומוחלט אנחנו נפלס את הדרך למעלה, נדגיש שקיפות, העצמה והערכה. נדע לחזק את החיובי ולשפר את השלילי. העובדים שלכם הם ההצלחה שלכם והשקעה בהם זה השקעה בארגון

להתחייב להיכנס לתהליך הזה נקיים ככל שאפשר

זוכרים את הפגישה עם הקפה והעוגיות? זו הפגישה שהאגו נשאר מחוץ לדלת. הצבנו מטרות, בנינו תוכנית, מפה- בלי שיתוף פעולה מלא שום דבר לא יעבוד. תסמכו עלינו, תשחררו ותקשיבו למה שיש לנו לומר.
מהססים? תשתפו. חוששים? תשתפו.
שקיפות הדדית היא ערך עליון מבחינתנו והוא הבסיס לכל הצלחה שנחווה

להשקיע מזמנכם ליצירת תהליך קליטה נעים ומאפשר

תהליכי HR לא קורים בין לילה. אנחנו צריכות להרגיש שיש לנו את האפשרות והרצון שלכם להיכנס לעומק הארגון על מנת להוציא ממנו את המיטב.
יהיה מאתגר? יהיה. יהיו חבלי לידה? יהיו.
חשוב לנו לוודא שאתם מבינים שאנחנו נכנסים לתהליך מדהים שהולך לשנות לכם את הארגון מקצה לקצה.
מהלכים נכונים דורשים זמן למידה. תאפשרו לנו אותו.

לתת לדבר הזה צ'אנס. בלב שלם ונפש חפצה

לא כולם מבינים את חשיבות הHR בארגון, אנחנו מבינות את זה, אנחנו חוות את זה על בסיס יומיומי. אבל היי, עדיין הגענו עד לכאן נכון? אז כנראה שיש לזה סיבה.
כבר בהחלטה הזו עשיתם שינוי לטובה, תנו לנו להמשיך את זה מכאן. לאפשר לכם לצמוח, להתפתח ולהבין שכשזה קשור לארגון שלכם- האפשרויות הן אינסופיות.
נעשה את הבחירות הנכונות. ביחד.

duck-2

הבנתי, אז איך מתחילים?

השאירו פרטים ואנחנו מתקשרות

main-rounds-2
card-row-title-bg

שאלות נפוצות

 

HRAAS הוא למעשה שירות הכולל יעוץ, הקמה וביצוע HO של תהליכי HR, גיוס, פרט, רווחה, הדרכה ופיתוח ארגוני בחברות.

סטארטאפים בתחילת דרכם וחברות קטנות בדרך כלל לא מחזיקים פונקציית HR פנימית, לעיתים משום שאין מספיק נפח עבודה ולעיתים משום שאין הבנה בנוגע לחשיבות של בניית התשתיות בשלבים המוקדמים של החברה.

בשביל זה אנחנו פה, בין עם זה להקים תשתיות, לייעץ בנוגע למבנה הארגוני בתחילת הדרך עם חשיבה עתידית, לראות את העובד ולהוביל תהליכי HR לניהול מחזור חיי העובד ויצירת מחויבות ארגונית לצורך שימור עובדים, בנייה והובלת תהליכי גיוס מדויקים ואפקטיביים, פיתוח והוצאה לפועל של תוכניות רווחה והדרכה פנים ארגונית.

אנחנו משתלבות כחלק אינטגראלי מכם ומלוות אתכם עד לרגע שאנחנו יודעות שתוכלו לקחת את זה משם.

מבטיחות שגם אחרי נישאר זמינות עבורכם לכל ייעוץ או שאלה וכמובן לתמיכה בפרויקטים או בתקופות של עומס.

השירות מתאים לסטארטאפים קטנים וגם לחברות קטנות לא מהעולמות הטכנולוגיים.

בעצם כל חברה בסדר גודל של 5-50 עובדים.

נתחיל בפגישת היכרות במשרדים שלכם. חשוב לנו להגיע, להרגיש אתכם, את האווירה במשרד והדינאמיקה בין כולם.
נבין באיזה שלב אתם נמצאים ולאן אתם שואפים להגיע.
נעבור למיפוי צרכים יסודי ומדויק, הכנת תוכנית עבודה מותאמת אישית ויאללה- יוצאים לדרך.

נשמע פשוט אה?

אז זהו שלא תמיד, אבל אתנו התהליכים יהיו הרבה יותר נעימים ובעיקר- הרבה יותר פשוטים!

ברור!

כבר יצא לנו לא פעם ללוות חברות עם פונקציית HR קיימת בין אם זה לתת גיבוי ותגבור בתקופות עמוסות או עזרה והכוונה מקצועית בכל הנוגע להקמה וניהול של מערכי HR.

באמת שחשוב לנו להדגיש- אנחנו לא תמיד באות במקום, אלא בנוסף.

זה באמת ממש בסדר, צברנו כל כך הרבה ידע וניסיון, למה לא לשתף אותו?

או! זו שאלה מעולה..
העבודה מולנו היא למעשה לפי הצרכים שלכם. לאחר שמיפינו את הצרכים נוכל להתאים לכם חבילת עבודה שתשרת אתכם בצורה הטובה ביותר ובמודל שיותאם במיוחד עבורכם. אנחנו מציעות מגוון של חבילות שונות אותן גיבשנו לאחר חשיבה רבה וניסיון רב כדי שנוכל להעניק לכם את השירות הטוב ביותר במודל המשתלם ביותר עבורכם.

main-rounds
duck-4

בין הלקוחות שלנו

זה מה שהם אומרים

5/5

3 Inspiring Design Ideas for International Women’s Day

Tom Online
5/5

How to Set Up & Speed Up Your Automated Email

Tom Online
5/5

4 Cute Valentine’s Day Card Ideas you can Make Online

Tom Online

קבלו עדכונים

Made with❤️by Gemplan | © Scoutech 2023